Propunere legislativă privind transparența salarială și consolidarea aplicării principiului egalității de remunerare între femei și bărbați pentru o muncă egală sau o muncă de valoare egală, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative

Proiectul de lege prevede reglementarea transparenței salariale și consolidarea principiului egalității de remunerare între femei și bărbați. Se introduc obligații pentru angajatori de a furniza informații despre nivelurile de remunerare și criteriile de stabilire a acestora. De asemenea, se modifică Legea nr. 53/2003 (Codul muncii) și Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, precum și Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, pentru a asigura respectarea acestor principii.

Motivarea inițiatorilor

Inițiatorii invocă necesitatea armonizării legislației naționale cu standardele europene, prin transpunerea Directivei (UE) 2023/970, al cărei termen de transpunere a fost depășit. Potrivit expunerii de motive, "decalajul salarial de gen la nivelul Uniunii Europene a fost de aproximativ 12%", iar "femeile câștigă, în medie, cu aproximativ 23% mai puțin decât bărbații aflați pe poziții similare" la nivel de management. Proiectul urmărește "eliminarea discriminării salariale pe criteriul de sex și asigurarea unui tratament egal în cadrul relațiilor de muncă", contribuind la "reducerea disparităților economice dintre femei și bărbați".

Rezumă forma inițială a proiectului, nu neapărat legea promulgată. Datele și cifrele menționate pot fi depășite; textul oficial e în PDF.